Do odprawy emerytalnej lub rentowej mają prawo osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, a także wyboru. Nie ma znaczenia z czyjej inicjatywy i w jakim trybie został rozwiązany stosunek pracy. Prawo do takiego świadczenia nie jest też zależne od charakteru umowy ani też od stażu pracy u danego pracodawcy. Odprawa emerytalna w wysokości wyższej niż kodeksowa. Jeżeli przepisy płacowe obowiązujące u danego pracodawcy przewidują wyższą odprawę emerytalno-rentową od kodeksowej, warunki jej uzyskania są takie same jak w Kodeksie pracy, a pracownik te warunki spełnia, to wówczas zawsze przysługuje mu odprawa w wyższej kwocie. Odprawa emerytalna (lub rentowa) wypłacana na podstawie Kodeksu pracy przysługuje w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Ma ona charakter jednorazowy. Pracownik, który raz otrzymał taką odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa (art. 92 § 2 K.p.). Odprawa emerytalna jest świadczeniem związanym z danym stosunkiem pracy. Odprawa emerytalna przysługuje wszystkim pracownikom, którzy spełnią wskazane powyżej warunki i to bez względu na staż zatrudnienia u danego pracodawcy. Ten jednak może mieć wpływ na wysokość odprawy emerytalnej danego pracownika. Jest to swoiste zagwarantowanie przez ustawodawcę prawa każdego pracownika do tego świadczenia. została zagwarantowana wyższa odprawa emerytalna, a jej wysokość uzależniona jest właśnie od stażu pracy: • przy stażu pracy poniżej 20 lat przysługuje odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, • przy stażu pracy powyżej 20 lat przysługuje odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Praca na Poczcie Polskiej zaczyna się od rekrutacji wewnętrznej. Dzieli się ona na dwa etapy: Pierwszy etap – osoba rekrutująca analizuje nadesłane zgłoszenia od kandydatów. Sprawdzane są umiejętności oraz posiadane kwalifikacje. Osoby, które wpasowują się w wymogi, zostają zaproszeni na spotkanie rekrutacyjne. . Fot. 123RF Kodeks pracy zakłada wypłatę jednej pensji. Jednak pracodawca może zdecydować, że świeżo upieczonemu emerytowi da więcej. Kto będzie niedługo przechodził na emeryturę i spodziewa się wysokiej odprawy, może poczuć się zawiedziony. Zgodnie z prawem, pracownikowi, który kończy pracę zawodową i idzie na emeryturę, powinna być wypłacona jednorazowa odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Informację o wypłaceniu wspomnianej odprawy należy zamieścić w świadectwie pracy. Uwaga! Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Jeśli więc została mu wypłacona odprawa w związku z przejściem na rentę, to w przyszłości nie nabędzie już prawa do odprawy emerytalnej. Co ważne, przepisy nie uzależniają prawa do odprawy od złożenia przez pracownika wniosku. Przeczytaj również: Na zmianach w emeryturach można też zyskać – relacja z dyżuru z ekspertkami ZUS Jakie warunki trzeba spełnić, by dostać odprawę emerytalnąOdprawa emerytalna nie zależy od stażu pracy pracownika, ani od tego, jak długo pracuje u ostatniego pracodawcy. By ją otrzymać, trzeba jednak spełnić określone warunki. W art. 921 kodeksu pracy zapisano, że odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi, jeżeli spełnia warunki uprawniające do emerytury (także tej wcześniejszej) oraz rozwiąże stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. – Powyższe oznacza, iż warunkiem uzyskania odprawy emerytalnej jest spełnienie wymagań do uzyskania świadczenia emerytalnego oraz związek pomiędzy ustaniem zatrudnienia a faktycznym przejściem na emeryturę. Obie wskazane przesłanki muszą wystąpić łącznie – wyjaśnia Wojciech Szota, zastępcy Okręgowego Inspektora Pracy w Bydgoszczy ds. Prawno-Organizacyjnych. Jak dodaje, niespełnienie którejkolwiek z wymienionych przesłanek powoduje, że pracownik traci uprawnienie do uzyskania odprawy emerytalnej. – Pojęcie „przejścia” na emeryturę należy rozumieć jako nadanie prawa do emerytury przez organ ZUS w wyniku postępowania przeprowadzonego na wniosek zainteresowanej osoby – precyzuje Wojciech Szota. Warto zaznaczyć, że Sąd Najwyższy w wyroku z 30 marca 1994 roku orzekł, że odprawa emerytalna przysługuje również pracownikowi wtedy, gdy złożył wniosek o przejście na emeryturę w czasie nieprzerwanego pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu stosunku pracy, a prawo do emerytury nabył bezpośrednio po wyczerpaniu okresu zasiłkowego. Przeczytaj także: Odprawa emerytalna – dla kogo, ile wynosi, kiedy się należy Jak się oblicza wysokość odprawyObliczając wysokość odprawy stosuje się zasady identyczne, jak przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, jednak bez dzielenia przez współczynnik i godziny. Od wypłaconej pracownikowi odprawy emerytalnej szef nie powinien naliczać składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Przepisy bowiem mówią, że z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, także na ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, wyłączone są odprawy pieniężne wypłacone w związku z przejściem pracownika na emeryturę. Składki do ZUS nie powinny być również naliczone, jeżeli pracodawca wypłacił odprawę wyższą niż wynika to z zapisów kodeksu pracy, czyli wyższą niż jednomiesięczne wynagrodzenie. Uwaga! Odprawa emerytalna podlega natomiast opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Zobacz również: Firmy nie chcą na siłę zatrudniać emerytów Kiedy szef może dać więcejJak już wspomnieliśmy, kodeks pracy gwarantuje pracownikom odprawę emerytalną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jednak jest to kwota minimalna. Może się jednak zdarzyć, że pracownik przechodzący na emeryturę dostanie odprawę wyższą niż jedna pensja. A wszystko dlatego, że przepisy obowiązujące u danego pracodawcy (regulamin pracy albo układ zbiorowy pracy) mogą przewidywać wyższe odprawy niż ta przewidziana w kodeksie pracy. Np. w regulaminie pracy zapisano, że przyszłemu emerytowi zakład przedsiębiorstwo wypłaca trzy pensje zasadnicze. – Każdy pracownik powinien ustalić, czy w jego zakładzie pracy obowiązuje układ zbiorowy pracy lub inne przepisy wewnątrzzakładowe, które regulują kwestie dotyczące wysokości odprawy emerytalnej. W przypadku braku takich regulacji, zatrudnionemu przysługiwać będzie odprawa zapisana w kodeksie pracy, czyli w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia – podsumowuje ekspert w Okręgowego Inspektoratu Pracy w Bydgoszczy. Przeczytaj też: Co się stanie, jeśli emeryt nie zgłosi, że sobie dorabia? Sprawdź ogłoszenia: Praca Śmierć osoby uprawnionej do emerytury i nienależnie pobrane świadczenia przez osobę trzecią Fizycznie może Pani pobrać świadczenie z poczty; jeśli nie poinformuje Pani pracownika poczty o śmierci mamy – zapewne wypłaci świadczenie Pani. Nie oznacza to jednak, że ZUS nie upomni się o jego zwrot. Wszystko zależy od tego, czy świadczenie było wypłacane z dołu, czy z góry. Jeśli z góry za dany miesiąc i wypłacane było do 10. tego miesiąca, to z dniem śmierci mamy ustało jej prawo do świadczenia, a więc pieniądze wysłane za pośrednictwem poczty są nienależne. Śmierć osoby uprawnionej do emerytury powoduje ustanie prawa do świadczenia (art. 101 pkt 2 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych). Świadczenia wypłacone przez organ rentowy za miesiące przypadające po miesiącu, w którym nastąpiła śmierć świadczeniobiorcy, mają zatem charakter wypłaconych nienależnie. Zważywszy na przyczynę ustania prawa do świadczenia, tego rodzaju wypłata może nastąpić jedynie na rzecz innej osoby niż świadczeniobiorca bądź na rachunek bankowy – w warunkach uniemożliwiających przypisanie takiej wypłaty jakiejkolwiek osobie. W ocenie sądu, jeżeli tego rodzaju świadczenie wypłacono osobie trzeciej, zastosowanie znajdzie art. 138 ust. 3 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zgodnie z którym za nienależnie pobrane świadczenia „uważa się również świadczenia wypłacone z przyczyn niezależnych od organu rentowego innej osobie niż wskazana w decyzji tego organu”. Do zwrotu takich świadczeń jest wówczas zobowiązana osoba, która je pobrała. Nienależne pobranie świadczeń rentowych i obowiązek ich zwrotu Zgodnie z art. 138 wspomnianej ustawy: „1. Osoba, która nienależnie pobrała świadczenia, jest obowiązana do ich zwrotu. 2. Za nienależnie pobrane świadczenia w rozumieniu ust. 1 uważa się świadczenia wypłacone mimo zaistnienia okoliczności powodujących ustanie lub zawieszenie prawa do świadczeń albo wstrzymanie wypłaty świadczeń w całości lub w części, jeżeli osoba pobierająca świadczenia była pouczona o braku prawa do ich pobierania”. Art. 84 ustawy wyraźnie zobowiązuje do zwrotu świadczeń osoby, które je nienależnie pobrały. Zgodnie z treścią Wyroku Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia r., sygn. III AUa 1596/2000, OSA 2002/8, poz. 28, str. 66, „Prawo Pracy” 2002/7-8, str. 65, „osoba trzecia, która pobrała świadczenie rentowe nie będąc do tego uprawnioną, obowiązana jest do jego zwrotu w kwocie netto, a nie w kwocie brutto, gdyż nie może ona dokonać odliczenia kwoty podatku zaliczkowo odprowadzanego przez organ emerytalno-rentowy na konto podatku osoby uprawnionej do tego świadczenia”. Jak widać, czym innym jest fizyczna wypłata, a czym innym nienależne świadczenie. Jeśli wypłaci Pani pieniądze z poczty, ZUS zażąda od poczty informacji, kto pobrał emeryturę, i upomni się o zwrot świadczenia. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Zapytaj prawnika - porady prawne online . Jaka jest wysokość odprawy emerytalnej? Jakie warunki należy spełnić, aby ją otrzymać? Czy odprowadza się od niej podatek i składki ZUS? Kiedy wypłacić odprawę? Odprawa emerytalna - Kodeks pracy Komu przysługuje i ile wynosi odprawa emerytalna? Jakie warunki należy spełniać, aby ją otrzymać? Poniżej najważniejsze informacje o świadczeniu emerytalnym. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę przysługuje odprawa pieniężna (art. 92(1) Kodeksu pracy). Prawo do odprawy przysługuje niezależnie od rodzaju zawartego stosunku pracy np. mianowania, powołania oraz niezależnie od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Odprawę emerytalną wypłaca się w dniu ustania stosunku pracy. Za niewypłacenie odprawy grozi grzywna w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł. Odprawa emerytalna przysługuje w przypadku przejścia na emeryturę niezależnie od przyczyn, które stały się podstawą rozwiązania umowy o pracę. Pracownikowi należy się świadczenie, gdy nabył do niego prawo i nie kontynuuje zatrudnienia. Prawo do odprawy emerytalnej przysługuje pracownikowi, który nigdy dotąd nie korzystał z tego świadczenia. Odprawa emerytalna - kiedy nie przysługuje? Pracownik zwolniony dyscyplinarnie traci prawo do otrzymania świadczenia, ponieważ rozwiązanie stosunku pracy nie następuje w związku z przejściem na emeryturę. Odprawa emerytalna nie przysługuje również w przypadku gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę w związku z przejściem na rentę rodzinną. Dodatkowo odprawa nie przysługuje osobie, która po rozwiązaniu stosunku pracy przechodzi na świadczenie przedemerytalne. Zgodnie z Kodeksem pracy, minimalna wysokość odprawy emerytalnej wynosi jednomiesięczne wynagrodzenie pracownika. Jednak przepisy wewnątrzzakładowe mogą posiadać zapisy korzystniejsze dla pracowników. Tarcza wprowadziła zmiany dotyczące maksymalnej wysokości odprawy emerytalnej! Nowa maksymalna wysokość odprawy jest równa 10-krotności minimalnego miesięcznego wynagrodzenia (wcześniej była to 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę). Odprawa emerytalna - podatek i ZUS Odprawa emerytalna stanowi przychód ze stosunku pracy, więc podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym, jednak nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Kiedy wypłacić odprawę emerytalną? Prawo do odprawy i jej wypłata są wymagalne w dniu przejścia na emeryturę, którym jest dzień rozwiązania stosunku pracy. Niedotrzymanie terminu wypłaty powoduje, że pracownik może domagać się od pracodawcy odsetek za zwłokę na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego. Odprawa emerytalna a dwie umowy o pracę Bardzo istotne jest również, że odprawę emerytalną można dostać tylko raz. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa np. u innego pracodawcy, dlatego tak ważne jest umieszczenie tej informacji w świadectwie pracy. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy pracownik przechodząc na emeryturę rozwiązuje kilka stosunków pracy i gdy one wszystkie ustają w tej samej dacie, ma prawo do odprawy emerytalnej od każdego z tych pracodawców. Jeśli pracownik był zatrudniony jednocześnie u kilku pracodawców, ale przechodząc na emeryturę nie rozwiązał wszystkich umów o pracę, otrzyma tylko jedną odprawę. Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Komplet: Spółki. W jakiej formie prowadzić biznes + PGP 2/2022 - 103 błędy w sp. z – jak ich uniknąć Zbliża się moment przejścia na emeryturę? W takim wypadku może przysługiwać Ci odprawa emerytalna. Zobacz, w jakich sytuacjach możesz liczyć na dodatkowy zastrzyk gotówki przed zakończeniem kariery u danego treściCo to jest i komu przysługuje odprawa emerytalna?Kto nie dostanie odprawy emerytalnej?Ile wynosi odprawa emerytalna?Specjalne przypadki odprawy emerytalnejOdprawa emerytalna — FAQ:Jeżeli kończysz karierę zawodową i przechodzisz na emeryturę, na pewno czeka Cię sporo świętowania. Jednak oprócz tego — możesz liczyć na finansowy dodatek w postaci odprawy tego artykułu dowiesz się to jest odprawa emerytalna,ile wynosi takie świadczenie,kto i w jakich sytuacjach może je do lektury! 😄Co to jest i komu przysługuje odprawa emerytalna?Odprawa emerytalna to świadczenie wypłacane pracownikowi przechodzącemu na od tego, czy miejscem pracy jest korporacja, zakład produkcyjny czy chodzi o pracownika zatrudnionego przez przedsiębiorcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą. Bardzo istotnym elementem uprawniającym do odprawy emerytalnej jest… nabycie prawa do emerytury (w tym także wskutek decyzji o przejściu na wcześniejszą emeryturę). Oznacza to, że nie możesz liczyć na taką odprawę, jeżeli zostaniesz zwolniona lub zwolniony w wieku 30 lat bez wcześniejszego uzyskania praw do emerytury. 😄Odprawa emerytalna to nie owocowy czwartek — nie jest to rodzaj benefitu, którym może pochwalić się wybrany pracodawca. Jest to świadczenie, które przysługuje każdemu pracownikowi. Zostało ono zapisane w Kodeksie Pracy. A dokładniej — chodzi o art. 92 par. 1 Kodeksu Pracy:Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego — pracodawca nie ma prawa odmówić Ci jej wypłacenia. Nawet regulamin zakładu pracy nie może w żaden sposób ograniczać prawa pracownika do takiej odprawy. Jeżeli pracodawca będzie próbował się wykręcić — grozi mu grzywna o wysokości sięgającej nawet 30 000 jeszcze warto wiedzieć o odprawie emerytalnej? Otóż jest ona:jednorazowa — pracownik nie może otrzymać takiego świadczenia kilka razy u jednego pracodawcyale jednocześnie:wypłacana przez każdego “aktualnego” pracodawcę — jeżeli pracownik pracuje w kilku miejscach jednocześnie, to przechodząc na emeryturę powinien otrzymać odprawę w każdym z tych miejsc;niezależna od wymiaru pracy — pracownik może pracować na pół etatu i nie będzie to mieć wpływu na prawo do odprawy nie dostanie odprawy emerytalnej?Wiesz już, że odprawa emerytalna przysługuje każdemu pracownikowi przechodzącemu na emeryturę. Aby można było na nią liczyć, konieczne jest zatem istnienie stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a związku z tym, odprawa emerytalna nie przysługuje osobom:zatrudnionym na umowę o dzieło,zatrudnionym na umowę to nie wszystko. Zdarzają się sytuacje, które mogą zagrozić wypłacie takiej odprawy. Mają one związek ze sposobem rozwiązania umowy o pracę pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Ma to miejsce wtedy, gdy:firma ogłasza upadłość lub przechodzi w stan likwidacji — wówczas umowa o pracę może zostać rozwiązana z winy pracodawcy bez okresu wypowiedzenia i niestety wiąże się to z brakiem wypłaty odprawy;praca nie zostaje faktycznie przerwana — ma to miejsce, gdy umowa o pracę wygasa lub zostaje rozwiązana, ale od razu podpisywana jest nowa. W praktyce ma to miejsce, gdy umowa jest przedłużana lub renegocjowana. Odprawa jednak nie przepada — zostanie ona wypłacona, gdy umowa zostanie rozwiązana i faktycznie dojdzie do zakończenia stosunku pracy;pracownik zostaje zwolniony dyscyplinarnie — w przypadku rozwiązania umowy z winy pracownika (np. w przypadku naruszenia praw i obowiązków pracowniczych czy skazania pracownika za popełnione przestępstwo).Pomijając powyżej wspomniane sytuacje, przejście na emeryturę będzie wiązać się z wypłatą odprawy emerytalnej. 😄Co do zasady wysokość odprawy emerytalnej odpowiada jednomiesięcznemu wynagrodzeniu pracownika. Jednak jest to minimalna wysokość odprawy — jeżeli pracodawca jest wyjątkowo “hojny”, wówczas taka odprawa może być nawet ważna informacja — odprawa emerytalna choć opodatkowana (poprzez zaliczkę na podatek dochodowy) nie jest oskładkowana. W związku z tym nawet jeżeli otrzymasz odpowiednik swojego miesięcznego wynagrodzenia, to może okazać się, że na rękę będzie to nieco więcej niż comiesięczna odprawy emerytalnej może jednak różnić się w przypadku niektórych uprzywilejowanych grup zawodowych. Zaraz dowiesz się, w jakich sytuacjach możesz liczyć na wyższą odprawę. 😄Specjalne przypadki odprawy emerytalnejNie zawsze wysokość odprawy emerytalnej wygląda tak samo. W przypadku niektórych zawodów można mówić o pewnego rodzaju uprzywilejowaniu w tej kwestii. Takie grupy zawodowe to:nauczyciele — którzy mogą liczyć na odprawę o wysokości:dwumiesięcznego wynagrodzenia — gdy staż pracy jest niższy niż 20 lat;trzymiesięcznego wynagrodzenia — gdy staż pracy jest wyższy niż 20 lat;urzędnicy państwowi — którzy mogą liczyć na odprawę o wysokości:dwumiesięcznego wynagrodzenia — gdy staż pracy jest wyższy niż 10 lat;trzymiesięcznego wynagrodzenia — gdy staż pracy jest wyższy niż 15 lat;sześciomiesięcznego wynagrodzenia — gdy staż pracy jest wyższy niż 20 lat;pracownicy służby cywilnej — którzy mogą liczyć na odprawę o wysokości:trzymiesięcznego wynagrodzenia — gdy staż pracy jest niższy niż 20 lat;sześciomiesięcznego wynagrodzenia — gdy staż pracy jest wyższy niż 20 przypadku nauczycieli odprawa emerytalna nie jest jedynym dodatkiem, na jaki można liczyć podczas przechodzenia na emeryturę. W tej grupie zawodowej można jeszcze załapać się na świadczenie ono wypłacane nauczycielom, wychowawcom lub pedagogom po uzyskaniu określonego pułapu wiekowego oraz wypracowania 30 lat stażu (w tym 20 lat przynajmniej w wymiarze pół etatu). Więcej na temat wymogów uprawniających do skorzystania ze świadczenia kompensacyjnego znajdziesz na stronie Zakładu Ubezpieczeń się już do końca naszych dywagacji na temat odprawy emerytalnej. Zanim jednak skończymy, przejdźmy do sekcji Najczęściej Zadawanych Pytań, aby powtórzyć zdobytą wiedzę. 😄Odprawa emerytalna — FAQ:📌 Ile wynosi odprawa emerytalna?Odprawa emerytalna w zdecydowanej większości przypadków odpowiada jednomiesięcznemu wynagrodzeniu pracownika przechodzącego na emeryturę.📌 Jak obliczyć odprawę emerytalną?Odprawa emerytalna ma wysokość jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika (o ile nie jest on wśród grup uprzywilejowanych, jak np. nauczyciele czy urzędnicy). Należy jednak pamiętać, że odprawa emerytalna nie jest oskładkowana, więc nie potrąca się z niej składek na ZUS.📌 Kiedy należy się odprawa emerytalna?Odprawa emerytalna należy się każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę, który nabył prawo do emerytury i rozwiązuje stosunek pracy.📌 Kiedy się nie należy odprawa emerytalna?Odprawa emerytalna nie przysługuje pracownikom zatrudnionym na umowach cywilnoprawnych. Nie zostanie ona wypłacona także np. w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego, likwidacji zakładu pracy czy w przypadku przedłużenia (np. w drodze rozwiązania obecnej i podpisania nowej) umowy o że teraz temat odprawy emerytalnej jest dla Ciebie nieco jaśniejszy. Mam też dla Ciebie jeszcze jedną wiadomość — uzyskanie odprawy emerytalnej wcale nie oznacza, że nie możesz już w życiu więcej pracować. Nawet po wypłaceniu takiego świadczenia, możesz zostać zatrudniona lub zatrudniony przez dotychczasowego (lub innego) pracodawcę. Oczywiście — po rozwiązaniu takiej umowy nie możesz już liczyć na kolejną odprawę. 😄Gratulacje! Dotarłeś do końca!To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV! Rozwiązanie umowy o pracę oznacza konieczność wzajemnych rozliczeń pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Chodzi tu o wypłatę zarówno wynagrodzenia za wykonaną pracę, jak i świadczeń, które przysługują pracownikowi w związku z końcem zatrudnienia. Zwykle są to odprawa rentowa, odprawa emerytalna bądź ekwiwalent urlopowy za niewykorzystane dni emerytalna i odprawa rentowa - przepisyOdprawa emerytalna - jak sama nazwa wskazuje - przysługuje pracownikowi przy przejściu na emeryturę. Analogicznie: odprawa rentowa wypłacana jest przy przejściu na 921 Kodeksu pracyPracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Zakład pracy może wprowadzić wewnętrzny regulamin, dający prawo do wyższej odprawy emerytalnej lub rentowej niż ta ustawowa. Wyższe odprawy (na podstawie odrębnych przepisów) otrzymują również reprezentanci niektórych zawodów - np. samorządowcy, żołnierze, górnicy i nauczyciele. Odprawa emerytalna oraz odprawa rentowa są świadczeniami jednorazowymi - czyli otrzymując je raz, nie można znów nabyć do nich prawa. Ponadto jeśli otrzyma się odprawę rentową, nie można pobrać odprawy emerytalnej - i vice przechodzący na emeryturę u kilku różnych pracodawców odprawę emerytalną może pobrać wyłącznie od jednego z nich - ma prawo wybrać, od którego. Potwierdza to wyrok Najwyższego z dnia 9 stycznia 2001 roku, sygn, akt: I PKN 172/00. Oprócz tego warto wiedzieć, że odprawa emerytalna lub odprawa rentowa przysługuje zarówno przy umowie o pracę na czas nieokreślony, jak i określony. Pod uwagę nie bierze się także stażu pracy w emerytalna i odprawa rentowa a ZUSPodstawa wymiaru składek na ZUS pracowników to przychód z zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Jednakże nie wszystkie dochody z tego stosunku podlegają oskładkowaniu - wyjątki można znaleźć w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 roku w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.§ 2 pkt 2 Rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowePodstawy wymiaru składek nie stanowią następujące dochody: (...) 2) odprawy pieniężne przysługujące w związku z przejściem na emeryturę lub emerytalna oraz rentowa nie podlegają też składce na ubezpieczenie zdrowotne. Nawet w przypadku, gdy świadczenia tego rodzaju są wyższe od wartości ustalonych w Kodeksie pracy, to i tak nie odprowadza się od nich składek ZUS. Odprawę emerytalną lub rentową można wypłacić w transzach - konieczne jest podkreślenie faktu, że mają one bezpośredni związek z rozwiązaniem stosunku pracy. Odprawa emerytalna lub rentowa nie jest zwolniona z podatku dochodowego - dlatego też pracodawca musi od niej obliczyć i odprowadzić zaliczkę, identycznie jak w przypadku zwykłego Zdzisław nabył prawo do emerytury, po przepracowaniu w zakładzie pracy 10 lat zdecydował się przejść na emeryturę. Nie korzystał wcześniej z odprawy rentowej, w związku z tym pracodawca przyznał mu odprawę emerytalną w wysokości miesięcznego wynagrodzenia, które wynosi 3000 zł brutto. Obliczenie kwoty do wypłaty wygląda następująco:1. Przychód 4000,00 zł2. Składki na ubezpieczenie społeczne 0,00 zł3. Podstawa ubezpieczenia zdrowotnego ( 2.) 0,00 zł4. Koszty uzyskania przychodu 250 zł5. Kwota wolna od podatku 425 zł6. Podstawa opodatkowania po zaokrągleniu ( 4.) 2750,00 zł7. Obliczenie podatku (6. x 17% - 5.) 212,50 zł w zaokrągleniu 213,00 zł8. Kwota do wypłaty ( 7.) 3787,00 złReasumując, otrzymane odprawa emerytalna lub odprawa rentowa nie są oskładkowane ZUS, ale stanowią dochód ze stosunku pracy, który należy odprawy emerytalnej lub rentowej w systemie pozwala na obliczenie odprawy emerytalnej i rentowej. można to zrobić na dodatkowej liście płac poprzez KADRY » PRACOWNICY » SZCZEGÓŁY PRACOWNIKA » DODATKI I POTRĄCENIA » DODAJ » ODPRAWA EMERYTALNA/ODPRAWA RENTOWA. Pojawi się okno, w którym w zakładce PODSTAWOWE INFORMACJE należy określić stawkę wynagrodzenia oraz miesiąc, w którym będzie naliczana zakładce ZAAWANSOWANE należy zaznaczyć opcję UMIEŚĆ NA DODATKOWEJ LIŚCIE PŁAC, jeśli chcemy naliczyć taki składnik na osobnej liście. Od tego składnika zostanie naliczona wyłącznie zaliczka na podatek dochodowy, a następnie ten przychód zostanie wykazany w PIT-11 pracownika.

odprawa emerytalna w poczcie polskiej